İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde hak edilen tutarı bulmaktır. Aşağıdaki araç bu hesabı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre yapar: hizmet sürenize düşen ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) belirler, giydirilmiş brüt ücretinizden günlük ücreti çıkarır, brüt tazminatı hesaplar ve gelir vergisi ile binde 7,59 damga vergisini düşerek net tutarı gösterir.
En sık yapılan hata: ihbar tazminatını kıdem tazminatı gibi hesaplamak. İkisi farklı vergilenir — kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, ihbar tazminatından kesilir. Ayrıntısı aşağıda 6. bölümde.
1. İhbar tazminatı hesaplama aracı
Tarihleri ve ücretinizi girin; hesap tarayıcınızda yapılır, hiçbir bilgi sunucuya gönderilmez. Sözleşmenizde yasal süreden uzun bir ihbar süresi kararlaştırıldıysa onu da girebilirsiniz — araç yasal asgarinin altına inmenize izin vermez.
2. İhbar tazminatı nedir, kim öder?
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, durumu diğer tarafa önceden bildirmek zorundadır. Kanunun aradığı bu önel süresine uyulmazsa, uymayan taraf karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. İş Kanunu madde 17 bunu açıkça söyler: “Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.”
Bu yükümlülük çift yönlüdür. İşveren önel vermeden çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder; işçi de haber vermeden işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Kıdem tazminatından en önemli farklarından biri budur: kıdem yalnız işçiye ödenir, ihbar iki yöne de işler.
İkinci önemli fark süre şartıdır. Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir; ihbar tazminatında böyle bir alt sınır yoktur — dört ay çalışmış bir işçi de ihbar tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tarafını hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz; iki tazminat aynı fesihte birlikte doğabilir.
İşveren dilerse bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir (md.17/5). Bu durumda önel kullandırılmaz ama karşılığı ödenir; sonuç işçi açısından aynıdır.
3. İhbar süresi kaç hafta? (madde 17)
İhbar süresi, işçinin o işyerindeki hizmet süresine göre değişir. Kanun dört kademe sayar:
| Hizmet süresi | İhbar süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Kanun bu süreler için şunu ekler: “Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.” Yani iş sözleşmenizde 12 haftalık bir ihbar süresi kararlaştırılmışsa hesapta o süre kullanılır. Tersi mümkün değildir — sözleşmeyle yasal sürenin altına inilemez, araç da buna izin vermez.
Grafikteki dört örnek de aynı ücret üzerinden hesaplanmıştır; aradaki farkı tek başına hizmet süresi yaratır. İki tarih arasındaki süreyi ayrıca saymak isterseniz gün hesaplama ve yaş hesaplama araçlarımız işinizi görür.
4. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesap üç adımdır:
- Günlük ücret bulunur: giydirilmiş aylık brüt ücret 30’a bölünür. İş hukukunda ay 30 gün kabul edilir.
- İhbar süresi güne çevrilir: hafta sayısı 7 ile çarpılır (4 hafta = 28 gün).
- Brüt tazminat: günlük ücret × ihbar günü.
Brüt ihbar tazminatı = (Giydirilmiş aylık brüt ⁄ 30) × (hafta × 7)
Buradan sonra kesintiler düşülür ve net tutara ulaşılır. Maaşınızın brüt-net dönüşümünü ayrıca görmek isterseniz maaş hesaplama aracımız, işten ayrıldıktan sonraki ödeneği merak ediyorsanız işsizlik maaşı hesaplama aracımız yayında.
5. Giydirilmiş brüt ücret nedir?
İhbar tazminatı da kıdem gibi çıplak ücret üzerinden değil, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Madde 17’nin son fıkrası bunu şöyle kurar: tazminatın hesabında, ücrete ek olarak “işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.”
- Yol ve yemek yardımı (aylığa bölünmüş hâliyle),
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve sosyal yardımlar,
- Yakacak, giyim, aile ve çocuk yardımı gibi süreklilik gösteren ödemeler.
Bir kerelik, arızi ödemeler giydirmeye girmez. Fazla mesai de süreklilik taşımadığı için kural olarak dışarıda kalır. Araçta bu kalemlerin aylık brüt toplamını “yan hakların brüt karşılığı” alanına yazmanız yeterlidir.
6. Kesintiler: kıdem tazminatından farkı
Bu, ihbar tazminatında en çok yanlış yapılan konudur. Üç kural ayrı ayrı işler:
- Gelir vergisi kesilir. Gelir Vergisi Kanunu madde 25, gelir vergisinden istisna tutulan tazminatları tek tek sayar ve 7. bendinde kıdem tazminatının tamamını istisna eder. İhbar tazminatı bu listede yoktur; ücret geliri sayılır ve gelir vergisine tabidir.
- SGK primi kesilmez. 5510 sayılı Kanun madde 80, prime esas kazanca girmeyen ödemeleri sayarken “seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı” der. İhbar tazminatı açıkça istisnadır.
- Damga vergisi kesilir. Oran binde 7,59’dur (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na ekli (1) sayılı tarifede ücret ödemeleri için öngörülen oran).
Net = Brüt − Gelir vergisi − (Brüt × 0,00759)
Gelir vergisi oranınız sabit değildir: ücret gelirleri kümülatif matraha eklenerek dilimlenir, dolayısıyla yılın başında işten ayrılan bir işçiyle aralıkta ayrılan işçinin aynı tazminat için ödediği vergi farklı olur. Araç bu yüzden oranı size sorar, varsayılan bir oranı sonuç diye dayatmaz. Bordronuzdaki gelir vergisi oranına bakın. Vergi tarafındaki diğer hesaplar için KDV hesaplama ve vergi borcu sorgulama sayfalarımız da yayında. Güncel tarife ve tebliğler için Gelir İdaresi Başkanlığı kaynak alınabilir.
7. Kötüniyet tazminatı: üç katı
Madde 17, bildirim hakkının kötüye kullanıldığı hâller için ayrı bir yaptırım öngörür: iş güvencesi hükümlerinin (madde 18-21) kapsamı dışında kalan işçilerin sözleşmesi, fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmişse işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.
İş güvencesi kapsamı dışında kalmak, kabaca otuzdan az işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak ya da altı aylık kıdemi doldurmamış olmak demektir. Bu durumdaysanız araçtaki “fesih hakkı kötüye kullanıldı” kutusunu işaretleyin; üç katı tutar ayrıca gösterilir. Fesih için bildirim şartına da uyulmamışsa kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının yerine değil yanına gelir.
Çalışma mevzuatının resmî metinlerini ve güncel duyurularını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sigortalılık kayıtlarınızı ise SGK hizmet dökümü sayfamız üzerinden takip edebilirsiniz.
8. Adım adım örnek hesap
12.04.2021’de işe giren, 31.08.2026’da iş sözleşmesi işverence önel verilmeden feshedilen, aylık brüt ücreti 45.000,00 ₺ ve düzenli yan hakları 3.000,00 ₺ olan bir çalışanı ele alalım:
- Hizmet süresi: 5 yıl 4 ay 19 gün (toplam 1.967 gün). Üç yıldan fazla olduğu için madde 17’nin (d) bendi uygulanır.
- İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün.
- Giydirilmiş ücret: 45.000,00 ₺ + 3.000,00 ₺ = 48.000,00 ₺.
- Günlük ücret: 48.000,00 ₺ ⁄ 30 = 1.600,00 ₺.
- Brüt ihbar tazminatı: 1.600,00 ₺ × 56 = 89.600,00 ₺.
- Gelir vergisi: 89.600,00 ₺ × %20 = 17.920,00 ₺. (Oran varsayımdır; sizinki kümülatif matrahınıza göre değişir.)
- Damga vergisi: 89.600,00 ₺ × 0,00759 = 680,06 ₺.
- Net ihbar tazminatı: 70.999,94 ₺.
Aynı rakamları araca girerek sonucu birebir doğrulayabilirsiniz — bu sayfadaki tutarlar aracın motorundan üretilmiştir, ayrıca yazılmamıştır. Tazminatınızı değerlendirmeyi düşünüyorsanız mevduat faizi ve faiz hesaplama, bir krediye mahsup edecekseniz kredi hesaplama araçları yardımcı olur.
9. Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı almak için kaç ay çalışmış olmak gerekir?
Alt sınır yoktur. Kıdem tazminatında aranan 1 yıllık şart ihbar tazminatı için geçerli değildir; altı aydan az çalışmış bir işçi de 2 haftalık ihbar süresine karşılık gelen tazminata hak kazanabilir. Belirleyici olan çalışma süresinin uzunluğu değil, bildirim şartına uyulup uyulmadığıdır.
İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?
Bildirim süresine uymadan işi bırakırsanız evet. İhbar yükümlülüğü çift yönlüdür: işçi de önel vermeden ayrılırsa işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Önel süresini çalışarak tamamlarsanız böyle bir borç doğmaz.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatıyla karıştırılmamalıdır: Gelir Vergisi Kanunu madde 25’teki istisna yalnız kıdem tazminatı içindir, ihbar tazminatı ücret geliri olarak vergilendirilir.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. İkisi farklı sebeplere dayanır: kıdem tazminatı hizmet süresinin karşılığı, ihbar tazminatı ise bildirim şartına uyulmamasının yaptırımıdır. İşveren haklı sebep olmaksızın ve önel vermeden çıkardığında, 1 yılını doldurmuş bir işçi her ikisine birden hak kazanır.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
Vardır. İş Kanunu, bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilmesini öngörür ve bu izin süresinin ücreti kesilmez. İşveren peşin ödeme yoluyla feshi seçerse önel kullandırılmadığı için iş arama izni de söz konusu olmaz.
Bu araç resmî bir hesap mıdır?
Hayır. Araç, İş Kanunu madde 17’deki süreleri ve yürürlükteki kesinti kurallarını uygular; ancak gelir vergisi oranınız kümülatif matrahınıza, giydirilmiş ücretiniz ise iş yerine özgü ödemelere bağlıdır. Uyuşmazlık hâlinde işvereninizin bordro hesabı ve iş mahkemesi bilirkişi raporu esas alınır.
Sitedeki diğer araçlar için Hesaplama Araçları kategorisine göz atabilirsiniz. Çalışma hayatıyla ilgili diğer hesaplar: kıdem tazminatı, maaş hesaplama, işsizlik maaşı ve SGK hizmet dökümü.